米嵐

「若手社員が思うように育たない」「早期離職者が増えている」「メンタル不全者も増加傾向にある」
これら新人・若手に関する三重苦といえる問題を抱える企業が確実に増えています。コンサルティングに携わる私たちの分析では、2005年頃からこの問題が増え始め、今や企業規模や業種に関係なく、あらゆる企業で発生している共通問題だと認識しています。
では、原因はどこにあるのでしょうか？　また、どのような対策が効果的なのでしょうか？
原因としてよく挙げられるのが、「ゆとり教育」です。これは本当でしょうか。

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ここ数年の新人に多い奴といえば
●幼稚な万能感→やればできるがやりたいことがみつからないとか言う奴。そういう奴は死ぬまで100％大成しない。
●義務は果たさず権利のみを主張→親が甘やかした典型。社会は熾烈な生存競争だということを分かっていない。1年目で地方左遷筆頭候補。
●打たれ弱い→何か言われたらすぐにパワハラとか騒ぐ。土下座してでも仕事をとるぐらいの気迫もってる奴は見たことが無い。
●他人のせいにする→仕事ができる、できないは同じ教育プログラムで差が出た場合、スキルの優劣として判断されるのは当たり前だが、教え方が悪いとか考えてしまう情けなさ。
こんなのばっかで、企業として成長している事を世間にみせるために新人は一応とるが、戦力としてはほぼ見ない。
ついてこれる奴がいたら年末ジャンボ当選なみにうれしいというレベル。昔はこんなこと無かったんだよ、残念ながら。それが事実！

>>
前段で時間に余裕持ちすぎて暇.暇。
後段で仕事がきつきつに詰って死に物狂いに…仕事の時間配分と午前に前倒して午後は余裕綽々にする。当たり前の仕事段取だが理解できないひともいるみたいだ。整理整頓は駄目とか自分本位に仕事頼むのも勘弁(￣^￣)

>>
そのゆとり世代の部下を３人抱えている身だが
世間で言われているほど使えない連中か？というのが感想
勤務先は地方の中小企業で新入社員は地方の私大出が中心
自分の部署は社内では傍流という
おおよそ優秀な人員は回ってこない環境だが
３人とも根気よく教えればよく学び仕事を覚えてくれる。
ゆとりが・・・と言っている管理職は
仕事を一瞬で覚えて、礼儀を身につけていて、自分の望みを先回りして理解し、従順な
パーフェクトな完成品の部下がいないと愚痴っているだけでは？

>>
ゆとりが?ではなく育った環境かと？？ 子は親の鏡である以上若かろうが仕事は出来るやつはできる｡団塊世代のほうが問題外なやつはたくさんいるわけで・・・
むしろ改善すべきは若い人の仕事環境かとそりゃサーザン当たり前で給与が低いまま削られ続ければやる気でないよ

>>
新人類やゆとり世代が問題ではないｗｗ
そうやって他人に責任を押し付け、問題の根本を探ろうとしない人が多すぎることが大問題なのらｗｗｗ

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仕事＝仕える事
嫌な事があるのは当たり前
それを我慢してこその報酬だよね
いわゆる「ゆとり世代」の中でも
例えば体育会系の汗をかいて我慢してきた人達は
上下関係も含めて、経験が大きいと感じるね
年配者は、最近の子は我慢や競争に関しての経験が不足していると理解しておく
若い人達は、理屈をこねずに、まず動いてやってみる という意識を持つと上手くいくかもね

>>
今時の若者は幼い時から携帯片手に育てた親だ。
子育てには放任だ。
家庭環境にもあるのだ。
このように育てた親達だ。
仕事に意欲が湧く若者は少ない。

>>
仕事の出来／不出来以前の問題で、今の社会情勢の変化、時代によって価値観の変化、そのせいだと思う。あとは幼少からの教育の問題。

>>
ゆとりだろうと無かろうと
優秀な人材は何時の時代にもいます、自助努力するかしないかの問題です。

>>
真のゆとり世代はバブル世代やろ。

>>
そもそも、「ゆとり世代」を作り出したのは今の50?60代であって、ゆとり世代と呼ばれる年代の人は自分たちに決定権などなく「ゆとり」を強要されたわけで、、、。
いつの時代でもちょっと抜けたやつとか、やる気のないやつはいるけど。ほんとの「ゆとり」はバブル世代で、訳のわからないゆとり教育を反対しなかった先輩方だと思うけど。
むしろ、今のゆとりのない時代を生きてる若者はそれとは反対の境遇だよね･･･。

>>
バブル時代は面接受けに行く新幹線代までもらえた。
お寿司までご馳走になった。
殆どの人がすんなりと内定をもらえた。
会社が自分に合わないと思えばすぐに転職を考える、そして転職できた。
はい、それから２０年。
今は転職は相当きついと思います。
せめて３年は続けたほうがいい。
折角仕事に就けたのだから。

>>
ユトリ教育なんてもともと教えるのに不熱心な先生と生徒が乗っただけ。それで一流大学の入試が易しくなんかなっていない。やはり自覚した親と生徒は熱心に勉強に向いた。だから今では恐ろしいほどの差がついている。ユトリを進めた文部省の寺何とかいう課長が、自分が東大を目指したとき厳しくてガスホースを銜えたなんて言って、ユトリを正当化させていたことを、テレビで見た。それが今では政策の誤りで叩けて続けている。こんな奴のお陰で不幸を託ってる生徒はかわいそうだ。クソ官僚と無能無責任文部省は潰れないで今でも続いている日本は不思議な国だ。

>>
わざわざ新人の為に易しい仕事とやらを用意できる余裕のある会社がいくつ有るんだよ？
躾すらされてない馬鹿者を会社で躾ろと？

>>
若い世代は、いつの世も、必ず世間から何か言われる。
世の中に都合の悪い事があると、若い世代が標的にされる。

>>
ユトリロとはゆとり世代のロリコンのことだ

>>
不思議なことだが、無能な窓際族とゆとり君の無能ぶりって意外と思うくらい共通点がたくさんある。。。

>>
素直ないい子か、理屈こねこね馬鹿か、
両極端に感じます、最近の新人は。
ただ、、常識的な日本語を知らないというのは感じます。
敬語や、電話・対外文書のマナー・漢字を知らないのは、ケータイのせいかなぁ。
昔は、友達の家に電話するのにも、相手の父親や母親を介して取り次いでもらってましたしね。

>>
この不景気に新卒で入ってくる人間は学力自体は間違いなく高いと思う
ただ現場はなー 言われた事は出来るけど発展して考える力がないというか
家出たらドア閉めて鍵かけるよね？的な事まで教えないとダメなゆとりが多い
キャリア組から外れてる人材が配置されたんだろうけど、あんまりだな

>>
ここ数年の新人に共通すること（無論、全員ではないが）
・深く考えることができない。
・浅い知識で、すべて知っている気になっている。
・集中力が続かない。
・相手の思い・考えに気が回らない。
・責任感が希薄。

>>
ゆとり世代の高卒の女の子と働いています。
学力や一般教養の欠如はもちろん、話し方も舌っ足らずでダラダラ単調に話すし、敬語もめちゃくちゃでした。
正直、育ちが悪く努力もしてこなかった、甘ったれた人間だろうと決めつけて、私が軽蔑していた人種でした。
働き始めて１年になりますが、素直で明るい、本当に良い子です。
上司相手でもお客様相手でも物怖じすることなく誠実にコミュニケーションが取れるので、日々あらゆる知識を習得してメキメキと成長しています。
話し方も少しずつ大人びてきました。
自分の傲慢な概念をすっかり覆されてしまいました。
結局、多くのゆとりに足りないと言われているのは、分からない事を聞いて確かめる手段としてのコミュニケーション能力なんじゃないでしょうか。
私も見習いたいです。

>>
原因は、親、法律など、色々なモノに守られて育ってきているからでは？
実社会では、誰も守ってくれないし理不尽なことだらけ。
そのギャップに対応できていないのでは？？
そんなのが大多数ということであれば、雇う側は、それが当たり前だと思って雇わないと。雇ってから文句を言ったってしかたない。

>>
要領よくラクして稼ぎたいようだから若者らしくエフィシェントに働いて欲しいね
学校教育より家庭の躾を疑う例が結構あるのは残念

>>
我慢ができないと抜かすオヤジがいるが、終身雇用年功序列の時代は終わったんだよ
一つの会社にしがみつく理由なんてないの
好景気ならなおさら
心配するなら自分とこの人事の選別眼を心配しなさい

>>
今の人は言われた事を言われた通りにしかやらない。それは本人が自分で考えない所為というのもあるけど学生時代に言われた事以外のことをしようとすると周りの大人から扱いづらいと煙たがられ叱られてきた所為もあると思う。子供は大人の言う事をただ聞いているだけで良いんだとスポイルしてきた弊害だとも思う

>>
コメントで世代が見えるな
見事にまっぷたつ
お互い別の人種見てるようだね

>>
そんな、時代じゃないと。思うけど、個人でも、国際化が、すすみ、ゆとり世代なんて、関係無く
時代は、進み、発展途上国から、高賃金の、この国に、素養の高い、トップエリートが、きている。
ゆとりとかじゃなく、アメリカなんか、コストのみ、考えれば、大学進学は、無意味なんて、いいだす始末、
日本の、教育とかじゃなく、国際的にどうか。俺自身は、賢い方法とは、大学なんか、無意味、中卒、高卒で、
学年トップの子を、勧誘して、企業で、教育した方が、効率だと、思うけど。

>>
バブル以前のパソコンも満足に使えないおっさんが何を教育しようとするんだ？
過去の成功体験や事例も所詮過去の話し出しな。
育てる側も育てられる側も自分で考えろ。

>>
ゆとりじゃなくても、仕事ができない。仕事をしないのはたくさんいます。

>>
「ゆとり」かどうかは別として、甘ったるい考えで就活しているやつが多くなっているのは確か。

>>
今の日本社会ってさ、新入社員は敵なんだよ
育てる対象じゃない。上司は自分の会社内での地位を守るので必死

>>
ココにヤフコメを残している人たちは
自分たちが自分たちの考えのもとに
色々意見を言っている。
良い事、悪いこと、その色々考えて
自分の意見を言うことが
素晴らしいと思うが････。

>>
安易な一般化をやめるところから議論を始めたらいいと思います。
「ゆとり世代は･･･」「いやいやバブルのほうが･･･」
身近にいる、たかだか数人の印象でしょう？
「世代」というイメージが先行していると、それを身近な他者に投影してしまう。
でもそれは自分が他者と向き合わずに都合よく理解していることの証明でもあります。
ためしに「世代」に関係なく語れる話題の１つでも振ってみて、相手の人間性の一端を引き出してみれば、あっさり見かたが変わるかも知れませんよ。

>>
マッハの計算もそう
沖縄?グアムで２５０７キロ
１マッハは飛行機の距離
２マッハ×３０分＝２５０７キロ
３マッハ×２０分＝２５０７キロ
４マッハ×１５分＝２５０７キロ
アメリカが１５分でグアムから来る沖縄に来るって言って報道されれば４マッハの戦闘機持ってるってこったい
世の中こんなもんだ

>>
どちらかというと、平均年齢高いおっさんの多い会社は成熟しきって成長のできる余地がなかったり、仕事押し付け、パワハラが多いとかがあるんじゃないのかね。おっさんのばかりの会社って今、凄く業績悪いしね。

>>
いや、できるやつはできるし、バカなやつは本当にバカ。
いま大学4年ですが、常識すらないやつが多いですね。
就職なんかできるはずもない。
できるやつはそれなりのメンタル持ってるから会社の力になれるはず。

>>
ゆとり教育は教育を受けた世代だけの責任ではない。教育者側の責任も当然ある。しかし、悲観する事ではない。確かに甘えん坊に育っている印象は受けるが、それは社会人として生きていく中で現実を知り、改善されていくだろう。
新人に即戦力を求めている会社は極稀れだろう。最初の１年は会社側が教育をし、さらに給与も与えてやるという事になる。新人の面倒を見るのも社会の義務だ。ゆとり教育を施した世代は、より一層ゆとり世代に社会人としての姿勢を教育していく責任がある。
ゆとり教育は失敗だったと思う。だが、「ゆとり」の一言で片づけてしまってはいけない。学校教育が失敗だったのなら、その分を企業側が取り返してやらねば、双方のためにならない。

>>
バブル世代にも団塊の世代にも仕事にならない人は沢山いますよ。
相対的な問題だしね。
要求されるものは各世代、立場で異なるのが普通でしょうから。

>>
団塊の世代同様にKZばかりだな！！

>>
学校というのは、もともと「嫌なことを我慢してやる」習慣を付けるところ。
子供同士の格差も「嫌なこと」のひとつだが、それを乗り越えるには頑張って努力しなければならない。
ゆとり教育は、人間が成長する為に必要なこの格差さえ奪ってしまった感がある。
かくして、格差なき環境でベルトコンベアー式に社会に出たはいいが、社会においては常に格差はつきもの。
置いていかれるのが嫌なら努力しなければならない。
だが、ゆとりで育った人間はその訓練ができていない。
結果、長続きしない。
まあ、こういう人間はどの世代にもいるんだけどね、ただ、ゆとり世代に多いというだけの話。

>>
そもそも今年の新人は?とか全部意味ない話だよ。
出来る人も出来ない人もどの世代も変わらずいるよ。
自分の周りの数人の出来ない若者だけ見て、若者すべて否定するやつはバカだし
日頃若者と接していないのに、メディアやネットで語られる「ゆとり世代の若者像」を信じこんで
否定しているのはもっとバカ

>>
団塊の世代、団塊の世代Jrだって本当に無能の集まり。会議は長ければ長い方がいいと思っていて、サービス残業当たり前。ため息一つつけばやる気がないだの自分たちの若い頃はだの…本当に若い衆を育てる器量もまともにないのに勤務年数が長いだけで役職とかつけんのやめてよ。
でもいつの時代も「最近の若い者は」といわれ続けてきた。危機感があるのなら打開策も打ち出さないと。

>>
仕事の出来ない常識のない大人も多いぞ

>>
酷い言われようだな(笑)

>>
仕事に対する目的がなく、金と時間の消費だけに反応する。
当然仕事に対する責任感もなく、仕事に関係なく興味あることにのめり込む。
バランスの取れた社員に育つとは思えない。
競争意識に欠けた平等ボケがもたらした産物かも。

>>
今の若手と上の世代での大きな違いが二つあります。
一つは携帯電話、もう一つはインターネットです。
携帯電話がなかった時代は、
例えば女の子と電話で話そうと思って相手の家にかけると、
両親が電話に出るかもしれないから、
たどたどしいながらも敬語を使おう、覚えようとしました。
こういう経験を経て、言葉づかいを学ぶ機会がありましたが、
今は携帯電話があるから本人にダイレクトにつながります。
また、昔は何を調べるにも電話で聞いたり本を読んだりなど、
色々な情報ツールを駆使していましたが、今はインターネットで一発でわかります。
上記のような「緊張」や「工夫」を経験することなく育った世代のそれを改善するには、考えるストレスを与えることと、
叱る機会を増やす以外にないと思います。
そういうストレスに適応できる人のみが、今後残っていくんだろうな、と思います。

>>
バブルも失われた 時代です。

>>
出来ない人の割合が多いって事です。モンスター化も延長線上です。

>>
ゆとり教育を推進した人が以前ＴＶで間違いだったと認めている。これからの若者はその間違った教育方針を受けなくて済む。

>>
学校の勉強って、答えを覚える
ためにやってんじゃないのよね。
問題の解決能力を鍛えるためにやってんの。
詰めこみもその反動のゆとりも不正解。
あと、ゆとりはゆとりは言ってんのも
団塊やらバブルやらだったりね。

>>
バカはゆとりにもいるし、ゆとり以外にもいる。
だから、ゆとり馬鹿にしてみれば、その理由をゆとりのせいにできるので救いになってるが、大多数のほかのゆとりから、すれば、さぞウザいだろうね。
他の世代は、ネタでいってるだけで、たちがわるい。
だから、俺は言わないようにしてる。

>>
ゆとり教育だったという学校教育での問題でなく、 多くに [家庭内教育に問題あり] と思うがどうだ？
母親は働いていないのに、子供を保育園に押し付け、オムツを外してもらった。
公衆の場で、 [ ウチの子は未だ小さい子供だから騒いでも許される ]と思っている身勝手な親。
幼児期からブランド品を身につけさせている。
小学生に携帯電話・ゲーム機 を持たせている。
駄々をコネられると うざいから、黙らす為に欲しい物を買い与える。
何か問題があれば、直ぐに人様・学校のせいにする親。
昔も居なかったワケではないだろうが、
これ等を見ながら [普通] 生活習慣とした者が大人になって社会に出た時、全く影響がないと言えるだろうか？

>>
年齢も受けた教育も関係ない。
アホな奴は何やってもアホ。

>>
ゆとり教育、ゆとり世代などとその年代を馬鹿にするのは｢最近の若い者は…｣ってベタなセリフの現代版って感じだな

>>
たしかにおかしい人もいるがそれがゆとり教育だからだとは思わないな
それよりウチの会社には年取ってるという理由だけででかい顔してる無能をさっさと解雇して欲しいよ、

>>
仕事ができるできない以前に打たれ弱すぎ

>>
ゆとり世代って言うけどさその制度を作ったのって大人たちでしょ？
何でもかんでもこっちのせいにしないでほしい。

>>
「これだからゆとり世代は」
と言い訳にしていると感じるときもあるよ。
by40代の中間管理職

>>
危機管理能力がない､統率力がない､発想がない､
国会が一番､ゆとりだな････｡

>>
俺は、４０そこらの俺の上司の
もう、守りに入ってる姿勢が気に食わねぇ?

>>
どの世代でも若者というのは同じようなもんだよ。ベテラン社会人でも、新人の頃は頼りないし、甘ったれてる部分もあったはず。それを周りが根気強く育て上げてやっと一人前の社会人になるんだよ。手が掛かるのは子供のせいだといって見切ってしまうのは育てる側の甘え、言い訳に過ぎない。世代が何であろうと後継者は若者しかいないんだから。

>>
おっさんどもも昔は無能だったのに。
↑恐らくこの人は無能なんだろうね

>>
会社入って少ししたらバブル景気で以降盛り返せもせず、
若者にしわ寄せばかりしている中高年もたくさんいるけどw
ま、現状戦力にならない中高年が育てられる訳がない。
氷河期世代以降は、特に非正規は労働が市場価格にさらされてる。
だけど中高年はさらされないから退職したら収入激減とか、
再雇用でも収入激減とか。
それが自分の実力とわからず定年延長すれば収入が減らないとか。
現実さえわからないのはどの世代でも居ると思うのよ。

>>
とにかくコミュニケーション能力が低い。
だから報告できない・連絡できない・相談できない。
学力というよりは人間としての躾が不足していると思う。
それは学校だけでなく家庭にも責任はあるだろうが…。

>>
ゆとり世代が好き好んでゆとり教育を受けてきたわけではない。
できるやつはできる

>>
ゆとり世代が人間的に弱さが目立つのは社会の現象として多くの人が認める所だろう。個別案件では無く世代で見るべきであり、そうなると、精神的に弱い人材は目立つ結果となる。
と同時に、それ以外の世代にも問題はある。
共通するのは、教育の内容によって優秀な人材が育つ事もあるが、育つ芽を摘み取ってしまう場合もあるということ。
個別の事例で見るより、日本教育全体で見るべきであり、その劣化は著しいと思う。学力同様人間力の発展という目的も教育にはあるが、日本はそこを見誤ったと思う。

>>
記事を読んでみたけど結構いい内容だった、つまりゆとり教育というレッテルを貼ったことが原因とも言え、ゆとり、ゆとり、と教育の原因にしていたが実は社会変化による変動が大きく、教育の問題ではないということ、
確かに昔に比べれば社会は変化している、企業も戦後のような意味は一切持っていない、当然それにあわせ社会や人も変わるだろう、そういう意味で言えばゆとりだ何だというのは、老人が社会変化を否定するために若者に貼っているレッテルに過ぎず、社会が変化して自分とは違う世界が生まれたことを否定するための
、妄想のような意味もあると思う、

>>
こないだランチタイムに隣の席に座った集団が
どこぞの企業で研修中の新人集団だったみたいだが、
「こんな研修するために会社に入ったんじゃねーよｗもっと能力を発揮できる仕事させろよ(笑)」
みたいなことをほざいてて、「ああ、こいつは育たないな。」と思ってしまった。

>>
どの年代もできるできないは個人の能力。
年長者でもバカはバカ！

>>
世代に限らずできる人はできるしできない人はできない
強いていうなら世代でまとめたがる人は他人との相対評価で自分を計る大体できない人が多い

>>
ゆとり教育も問題だが、自虐史観的教育の方が問題。

>>
もちろん、世代によらず人によると思いますが。。。
採用担当として学生と接していて感じるのは、年を追うごとに「？？？」と
思う学生の割合が確実に増えてきているなぁ、と。
仕事能力を語る以前の問題です。
日本の将来が心配です。

>>
文科省による学習指導要領による｢被害者｣であるだろうが､いつまでもそうしている訳にもいかんだろう｡社会人になれば立派な大人として扱われる｡責任転嫁せず自助努力で這い上がることだ｡国が悪い､社会が悪いはただの屁理屈に過ぎん｡オトナ子供やモンスター化したオトナなど､自分勝手で理屈ばかり並べる輩が増加している｡個と公の境界線すら崩壊している世の中だ｡これは老若男女問わず､あらゆる場面で目にする｡実に幼稚で稚拙な行動だ｡自己を省みて律することを心掛け､相手の立場に立って物事を判断することだ｡しかし｢甘え｣こそが最大の敵だ｡

>>
あまり関係ない、ゆとりと言う言葉自体が金融用語だから
だって自分のことよりも周りの人間を大切にする人間が増えたら商売上がったりでしょうょ

>>
パソコンを知らずに年取った人達が、仕事でパソコンが導入されて覚えなければならないのに、分からない、難しいだの言って、若い奴に仕事をさせてたよ。
偉そうにして仕事は出来ない、人間関係はパワハラ気味、な人は多いです。

>>
聞き取りは、外国語を慣れ親しんだ期間がいるから英語なら英語を使う現地で生活した方が有利だけどね。

>>
ゆとりは仕事が出来ないとか不利だなんて言うのは、所詮は何もしてこなかった奴が同情を誘う言い訳でしかなく
ゆとり世代の中にも、しっかりと勉強をし社会性や道徳心を養った人間もいるからな。
そういう人間にとっては、犠牲者ヅラしてるゆとりをしり目に重宝されてるよ。
何せ、まともなのが少ない世代だから引く手数多だよ。

>>
ゆとりとかバブルとか、人による。
バブルでも団塊でも仕事できんやつはできん。
本人次第

>>
多くの企業で、実行部隊の主力なってるロスジェネに余裕がないからねー。
人の面倒見てる余裕がない。
新人は出来なくて当たり前と分かっていても
丁寧に引っ張りあげてる暇がない。納期までの時間もない。
自分やったほうが早い。
こんな言い訳していいとは思わないけど、こっちも一杯一杯なんだよ・・・
すまんな。

>>
教育する先輩社員や上司の人柄や手腕が悪いという見方もあるのでは？

>>
全部読みましたが・・・
新人・若手は何も悪くない！
時代が悪い！
って、新人らの逃げ場をあたえてるに過ぎない。
逃げ場がありすぎるのも問題なんです。
パワハラとかさ・・・
そうやって、上司が上司でいられない状態にさせてしまっているのも問題。

>>
昔から「最近の若者は?」はあるんだから「ゆとり世代」に限ったものではないけど、だからといって「仕事がおぼえれなくていい」というわけでも「仕事が遅くてもいい」というわけでもないので、よく注意される若者はちゃんと言われたところは直した方がいいとは思う。
来年になったら今度は教える側になるんだし、ちゃんとできてないと今、自分達の目から見て不満のある先輩や上司と似たような先輩にしかなれないし、恥をかく事になるしね。
あと今の「よく注意される今の自分」を１０年後とかに忘れず思いだすようにすれば、単に「ゆとりが?」してるおっさんよりはまともな上司になれると思う。

>>
学力というよりか人間力のない人が多いかな(◎-◎;)

>>
ゆとり世代よりも問題なのは何もせずに入社し高い給料をもらって平和ボケしているバブル世代。
byバブル世代に「お前はゆとり世代」とののしられている若者より

>>
教科書はたいしたことは書いてないこ難しく書く
それは参考書を売るため
日教組「この教科書が難しければ参考書を買いなさい推奨は・・・・」
たいしたことはない
読み書き算盤で大概のことは出来る

>>
鳩山元首相、菅元首相、民主党前原より、よっぽど若者の方が誠実であり正直である。
民主党の森ゆうこや田嶋陽子より、よっぽど若者の方が礼儀正しく上品である。
アバウトに人を批判するべきでない。

>>
ゆとりは教科書が薄くなった分、馬鹿かもしれないけれど、
遠回りして強くなる。つうかそうじゃないと生き残れない。
思う所は色々あるけれど、観察している限り日本人の勤勉さは健在。
そうじゃなきゃこんなに円高にはならない。

>>
有能気取りのニートがたくさんいますね

>>
教育は学校がするとゆう親が多すぎるからダメなんじゃないの？
自分の子供の教育くらい自分でしろよ。
学校なんて集団生活を学ぶぐらいでいいんだよ。

>>
給料分しか働かないとか言ってる意見にそう思うの方が多い時点で日本に萎えるわ。。。
年300万の仕事しか俺はやらないとか言ってる奴の300万円分の仕事なんて、絶対に300万の価値ない。
そういう奴が多いから、本当に300万の仕事してる奴らが嘆いてるという事をわかって欲しい。

>>
ゆとり教育が良くなかったのは、わかるが、何を基準に
人生の勝ち組や負け組を決めるのか。
俺には、わからん。そもそも人生に答えなんてあるのか？

>>
2：6：2じゃなくなってるよね・・・
ただゆとり教育は関係ないでしょ
割合は少ないが責任を持って仕事を行おうとするアルバイトもいる（女子だけ）
男子でやる気がある奴は今のところ会ったことすらないｗｗ
アルバイトだからってやる気も責任感もない奴が社員になるまでに備わっているとは到底思えん
就職が厳しいとよく言われるがこの程度の輩じゃ厳しいわと確信をもって言えるｗ

>>
「ゆとり」なんてものを考え出した大人（老人）が一番の「ゆとり世代」なんだよ。
「年金が足りないならもっと徴収すれば良いじゃない」「税金が足りないなら税率上げれば良いじゃない」って思考こそが真性のゆとり。

>>
ゆとり世代を作った世代にゆとりは使えないって言われてもイラっとくる。

>>
仕事ができないのは、ゆとり世代だからではなく、甘やかされて育てられているからだ。
ゆとり世代の若者でも、親が厳しく自律できるように育てていれば、十分に戦力になっている。
甘やかされて育っているのは、失敗しても、反省せずに、何度も同じミスを繰り返す。
注意すると、ふてくされる。
ルールを守らず、勝手な事をすることを、個性だと勘違いしている。
人に迷惑をかけても、平然としている。
根拠のない自信を持っている。
こういった奴は、昔もいたが、年々割合として増えている。

>>
なんだろうなぁこの「時代が違うんだから」みたいな記事は。。。
最大の問題は「考えさせない」ことにある。
論理的思考もさせないし、悩ませないでは、頭を使わないのは当たり前である。
端的に言えば学校の勉強なんて実社会では殆ど無用なのだから、
もっと経験させて実用脳を鍛えるべき。
（読み書きそろばん＆哲学が大事ってこと）

>>
〉〉こうした環境の中で、仕事の 高難度化が進み、新人・若手にとって「成長に 適度なサイズの仕事」が激減しています。
これがある意味で全てを物語っていると思います。今後も新聞配達員やタクシードライバーが不要になる事は確実で、馬鹿でもいい職場がドンドン無くなっていきます。
製造業だって、中国やミャンマーの人件費だから自動化していないが、日本人のように最低月20万かかるとなると自動化に本腰を入れる部分は沢山あります。
戦
戦後、識字率の高かった日本は急成長を遂げましたが、今やそれだけでは完全に競争力がありません。
日本国憲法で生活の質を保証してしまっている以上、日本人をより優秀な民族にしていく政策は必須です。
優秀な種のみを残し、そこに適切な教育を施していく事をかなり強行に推し進めないと、明日はエジプトになるか、ギリシャになるかだと思います。

>>
結局は、経営者の眼力次第で、組織は大きく違ってくる。
仕事が出来ない働かない社員が多いのは、上司の指導力の欠如の表れであり、
そういった人を、果たして上司に据えてもいいのかどうかを、検討した方が早い。

>>
なんでこんな奴らの為に働かなきゃならないんだ
こんなこ じきの為に

>>
仕事もそうだが童貞だらけ‥面白いくらい童貞が多い(笑)

>>
ちょっと都合が悪くなったり立場が悪くなったりしたからって ゆとりゆとり 言わないでほしい。
好きでゆとり教育を受けたわけでもないし

>>
ゆとりって言うか、子供の権利を尊重しすぎて社会出ても
そうしてもらえると思ってるところがある。
仕事が出来ないというより、育てる手間がどれだけ掛かるかって話。
上司が教育できないのは、その上司の能力不足かも知れないが、
仕事が出来ない状況を上司のせいと逃げるのは間違い。

>>
ゆとり教育の悪い点は学力レベルの低下ではなく、行き過ぎた平等教育のため仕事についても顧客に頭を下げることの出来ない人種が増えたこと。年配の会社員は直ぐに頭を下げるので子供に軽蔑されるケースが多かったが客としては安心感がある。ゆとり世代はプライドを維持出来るかも知れないが客としては、横柄な態度に呆然とさせられることが多い。結果として定年後のサラリーマンを雇った方が新卒を採るより接客業として、安心して仕事を任せられる。

>>
うちは給料が安すぎだし、新卒の人は来てくれそうにないです
ちなみに職場で今まで見た中で一番唖然とした人は、県からの天下りOB
あと呆れるほど働かなかったお局様です
ゆとりがどうこう、という気はしないですね

>>
ゆとり教育は最初から
今、問題視されている事が言われていたにもかかわらず推し進められてきた
ゆとり教育世代がダメだと批難する大人がいるが
彼らは被害者である事は間違いない
反対の声に耳を貸さず
子供から基礎学力・競争心・責任感を奪った大人にこそ責任がある

>>
極稀に即戦力になり得るハイスペックな奴も居たりするが、大半は使い物にならないし育つ見込みすら見えない。
絶望的に察しが悪いと言うか、全く機転が利かない奴ばかりで疲れる。

>>
ところで、ゆとり教育の旗振り役として有名な、元文科相官僚の寺脇研と言う人。現在はスパルタ教育を売りにする在日のためのコリア学園理事をしているのですね。共同経営者は反日などを繰り返してきた人で、逮捕歴もある元在日みたいですね。何か考えさせられますね。
彼だけでなく、誰の目からも明らかに問題だと指摘されていたのに、責任を取らないために、旗振り役たちの上司がめでたく退官したり天下るまで、その間違いを認めずゆとり教育を続けた文科省は万死に値します。

>>
好景気が続いた時代からバブルの頃に公務員になった４０?５０代も、クズが多い。

>>
余裕のない現代社会は老若男女、子供だって皆同じ。
みんなどこかにいじめの対象や責任を押し付けたいのでしょう。
何を言われても失敗しても批判されても粛々と自分の人生を豊かにしてゆけばよろしい。

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基本的なあいさつ、礼儀を知らないのは親の責任。親が教えていないから、その子が出来ない。そんな世代に社会人として務まる者が何人いるやら。何事にもあいさつ、礼儀は基本。仕事中も私用とみられる用事で携帯を操作しているのが掃いて捨てるほどいる。親に叱られたり叩かれたことがない世代の者が多いから、自分の間違い（車内での化粧など）を指摘されると逆ギレするのが非常に多い。

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んー、そんなんどの世代でもいるんだよね。
今の４，５０代だってロクに考えずに仕事しているのは結構いる。
バブル時代なんかはロクに考えなくてもただ仕事してるだけで、それなりの業績になった時代だったから自覚が薄いんだろうけどね。
今は新卒に求められるハードルが上がってるから、そのハードルの高さに対して「足りない」であって単に昔の同世代の子と比べて「仕事ができないか？」って聞かれたら「大差ない」って感じ。
昔の世代ならできて当然の事ができなかったりもあるけど、逆に昔の世代ができなくて当然な事をできたりもするし、差し引きそんなかわらんよ。

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ゆとりしわ寄せ世代の子供の親はどーすればいいの？
学校では追い付かない分、塾に通わせなきゃなの？
部活や塾で連日帰宅も遅く、家族で話す時間もない。
そんな現状で、家庭でのコミュニケーションをとりましょう、子供の変調に気付きましょうなんて言われても、接する時間もないのにどーすればいいの？

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秋葉のきつね（aki...）さん.
信長のように思い通りにならないから、鳴かねば殺してしまえキリギリスでは若者は付いて来ない。
子は親の鏡！そのように育ててしまった親に問題があるのです。
鳴かねば私が鳴いて見せようキリギリスが必要な時代になったという事です。
批判だけでは何も生まれない。
キリギリスじゃなくてホトトギスね。

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ゆとり教育とは、「公立小学・中学の学校の先生が子どもに期待してはいけない」と勘違いされました。
その結果、ゆとり教育が始まった当初、学校の先生がよく言っていたのが「勉強ができないのは、その子の個性なの。
だから、バカにしてはいけない。」でした。その結果、何も考えない子どのたちは「頑張る必要はないんだ」と勘違いしました。
小学でその考えがしみついた中学生に「頑張る」って言葉は通じません。「できないことは仕方のないことだ」と
思うようになっていったのです。
ゆとり教育、万歳！

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ん？
しっかり勉強をしてきたはずの政治家さんが全く仕事が出来ないのは何でだろ？

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最近の新人は○○だからダメだとか言うやつに聞きたい。
そういう人間になるような教育をしてきたのはいったい誰だよ？
学生の時には「自分の意見を主張せずに周りに合わせるのが大事」みたいなことを言っておいて、
働き始めたら「自分の意見をもっと言え！他人と同じ意見じゃダメ！」とか無茶苦茶じゃないの？

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「勉強」よりも「常識」とか「道徳」が無い若者が増えてきているような気がする。
教育のあり方が、やはり問われるべきなのではないだろうか。

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無能な団塊が育てた団塊ジュニアが育てた世代だろ？
昨日今日で悪くなった訳ではなかろうに。
ゆとり世代の責任にしてんじゃねーよ！

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何を言い訳してもしょうがない…
ゆとりには我慢も常識もなく、考える能力もない。
仕事やルールは教えれても、本人に自覚がなければ無駄なこと！
高齢者や外国人が働ける環境作るべきだな…。

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新入社員が使えないのはいつの時代も同じ。ゆとり世代だからとかは関係ない。あと、最近の世代が使えないと思われるのは、短い研修、教育期間のせい。新卒で取っておいてろくな教育もせずに仕事を任せると、精度が悪いのはしょうがない。問題は企業の教育制度。短い期間で覚えさせないといけないんだから、今までのやり方じゃ駄目。

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メランコリー親和型ＶＳディスチミア親和型の戦い。
ユトリ＝ディスチミア
責任感、使命感、自己犠牲、想像力と程遠い種類

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子供は親を選べない。
今の時代、親は子供を選べるようだけどね。

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おれは中年管理職。
いつも言うが、世代の差じゃなくて個体差だろうが。
赤っ恥大賞は次のコメント。おまえが新人のときも
同じように言われたんだよ、クソが。
こういう中堅が一番始末が悪い。

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団塊やバブルも同じだから大丈夫。

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時代の産物と片付けないで
全員が問題の解決に取り組まないと
結果的に日本の損益に関わる

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全部一括りは乱暴かな?、ただやらないやつはいらない

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努力するベクトルを考えて行動する。
何もすごい努力をすればいいって訳でもなければ全く努力しないっていうのもなー
ケースバイケース自分の仕事の目的と組織の目的を考えるって事じゃないですかね？

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うちの会社、海外に工場の移転を継続中、しかも中国に
会社のために命をかけられますか。

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大半が無理だね。
長続きしない、自分で創意工夫しない、すぐに諦める、メールばかりやってる影響なのか自分の口で意思を伝えるのが下手、何人も面接してるけど、ほとんど採用できない状態です。

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通信世代は周りとのコミュニケーションが取れない人が多いのかも。
今の当たり前の様に携帯持ってる小学生が社会に出てからは、もっと心配。

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いわゆる学級崩壊世代初期。
でも昭和生まれもいる。
99％,そのとおり仕事はできません。と言えるでしょう。
by黒虎

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ゆとり教育を推奨したのは誰だ？
大人たちだろうが！！

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ゆとり教育を選んだのは大人だということをわかってないんだね。
それで子供たちや新社会人を批判するとはやはりバカばかりなんだな。

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ゆとりと団塊の世代が日本をダメにしてんだよね

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ちなみに、そもそもちゃんと新入りを指導してるの？
テキトーに教える→新人の作ったモノを見て「全然ダメじゃないか」と一喝→これだからゆとりは。。。とかじゃないの？
自分も若い頃にそんな仕打ちを受けたのかもしれないけど、だからって同じようにすること無いでしょうに

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朝堂院が行ってたいい大学に行ったのが馬鹿らしい
その証拠は授業に付いていけない
予備校で出そうな問題だけ集中的にやるだけだから馬鹿らしい
学校行かなくても義務教育だけでも十分
大事なことは全部習ってるはず
公害問題でも←理科でイオン分解＝中和とかすればＯＫだろう
環境問題←分子の大きさが気圧で変わるだろう＝温暖化はチョンボってわかるだろう
夏の暑い日にクーラー掛けてたら３時間でも部屋に居れるけどそのままクーラー切れば５分も居れない二酸化炭素とか酸素とか分子量が小さくなるんだろう気圧でだからそういうことたい
ほかにもいっぱい習ってるはず
こんな謎解くのが世の中

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今の世の中は、覚える事が多すぎる。語学だ、教養だ、技術だ、なんだ、かんだ。
昔はとにかく人が足りなかった。そして、仕事が単純だった。「これを今日中に10個売って来い」とか、「これを3時間で5個作るから手伝え」だの。上司と一緒に協力して、何とか目標を達成したもんだ。
だが、今は違う。人件費削減で、あれもこれも1人でやる。コンプライアンスだ、CSRだ、考えなきゃならない事も多い。この複雑化した仕事をこなせる新人がいるわけない。
見よう見まねでやろうにも、情報流失を恐れ、世間に業務内容を見せないもんだから、新人は、どんな仕事をするのかが想像出来ない。なのに、ライバル企業が多いこの現代、新人を構う暇がない企業は、即戦力を要求する。何も知らない自分達が、がむしゃらにやって覚えた事を、新人が出来るのは当たり前だと思っている企業。このおかしな構造を棚に上げ、「最近の新人はダメだ」と言う企業は、一番駄目。

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元凶は日教組にあり！

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責任感→お人よし
使命感→お人よし
自己犠牲→馬鹿
想像力→弱腰
と言われる世の中だもの。

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新人が現場で活躍出来るはずがない。
↑意地でも活躍しろよ！寝る間もさいて仕事早く覚えろよ！だからゆとり世代って言われるねん！‥まぁど~でもいいが(笑)ねよっ

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ゆとりは馬鹿なだけではなく、使えない。
正直、馬鹿でも使えればいいんだが、馬鹿の上、使えないからどうしようもない。
精神力も弱いし、すぐ他人や時代のせいにするしね。
早く次世代の人材の育成が必要。
しかし少子化と日教組は罪作りだと思う。
彼らは彼らなりの環境で育ってそれが当たり前だったから、ある意味犠牲者でもあるしな。
まあ、それでも現実には言い訳出来ないけど。

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Live to work が精神の根底に根付いてる人は価値観を押し付けるから困る
人の数だけ価値観は存在する。自分と家族の健康に勝る仕事なんて１つもない。

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部下の不始末は俺は全て自分に責任がある。
部下の能力を見極められない自分に責任がある。
って、言葉でいうがなかなかここまで謙虚にはなれない。でも目指したいものだ。
ゆとり教育であろうがなかろうが、仕事が出来ないのはいくらでもいる。
逆説的に言えば、ゆとり教育の最小限である中卒で就職した者は仕事ができるっていう事だな？
それでも、できる者はできる。

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ここでグチグチ書いている人達もゆとりかバブル世代が多くいそうだ

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・深く考えることができない。
・浅い知識で、すべて知っている気になっている。
・集中力が続かない。
・相手の思い・考えに気が回らない。
・責任感が希薄。
２０年前の新人と一緒だね

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あのな、ゆとりなど関係無しと知れアホウが！全ては器であるのだが器の量が少ない奴は努力して仕事をすれば良いだけの話である、要はやる気であるが２０?３０代迄に方向を構築しておかないと４０以降苦しいぞ、それとだ学歴など基本関係無し世の中の先行きを数年先を捉え今後世界はどの方向へ向かう・・日本だとどうすれば＝自分に適合しようなどなど、では現実問題として学歴無し適する仕事も今だ分からん唯生きるために働く・又は、企業は安定しているが老後はどうなるやも不明！年金も国自体どうなるのか不安・・これに全体の９割が当てはまるのではないのか？TVなど観ていてタレント・スポーツ選手等々いいなぁ?・・こんな感じか？ではこれらを打破し好き勝手に自由に生活を謳歌する方法がある＝相場だ死に物狂いで研究してみよ、学歴・性別・国籍・年齢など一切関係無し自身の才覚のみ・・これもやる気だぞよ諸君、信長。

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老人に使う金が有るなら俺達によこせ
これは与党の伝統的な、党利党略です

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ゆとり世代じゃない年取った人からすれば自分の価値観に合わないから
「自分の価値観に合わない＝（ゆとり世代の新人は）仕事できない」なんて人もいるからな
時代の変化についていけない人たちがゆとり世代を避難しているんだからそりゃ仕事できないって考えるはずだわ

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タスクが直ぐにオーバーする。
ストレスに弱い。
自分で考えない。
自分から学ぼうとしない。

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「人材育成」を謳ってる企業は多いが、その多くは「厳しい環境のふるいにかけて残った者が戦力になっている」っていうのが実態。
手間はかからないが、「育成」じゃなく、「放し飼い」だから、離職者も多い。
放し飼い方式だと、なかなか芽が出ないし、成功例より失敗例が増える。
最初から「放し飼い」にすると今の世代は育たない。
自分で猛勉強したり、厳しい環境に耐え抜くっていうことは少ないから。
まず、ゆっくり丁寧に仕込んでから、習熟スピードとか見て、少しずつ仕事を任せるようにするのがベスト。
でも、景気が悪くて、会社が人員ケチったりするから、それができない。
新卒・新入でも、あれもこれも任せないと、上司の体がもたない。
結果、最初から「放し飼い」状態になって、耐えられなくなると離職。
「仕事ができない」というのは、会社が即戦力を求めすぎるゆえの帰結。

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うちの会社ゆとりはこんな感じです。
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自分の能力が発揮できる仕事させろ。
もっと（自分が分かるように）教えろ。
言われた仕事はやってる。（怒られない程度にしか仕事しない。）
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バカだから教えても分からないし、応用も利かない、
その上、とにかく間違えを指摘されたり、
怒られるのが嫌で、間違えなく出来ることしかしない。
早く辞めてくれって思ってる。

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＞ここ数年の新人に共通すること（無論、全員ではないが）
＞・深く考えることができない。
＞・浅い知識で、すべて知っている気になっている。
＞・集中力が続かない。
＞・相手の思い・考えに気が回らない。
＞・責任感が希薄。
『ネトウとまるっきり同じではないか』と思ってびっくりした。
ってか、ゆとり教育世代というより、偏った考え方でＷＥＢどっぷりの人は
現実社会と乖離しすぎていて本当に使えない（教育しにくい）。
でも、彼らって『仕事が出来ない』というわけではなく、『自分にぴったりの仕事』なら能力を発揮するんだと思う。
多分、周囲の環境に自分をなじませるのが苦手な人々。

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結局糞ベンチャーのやってることは国民の自由を奪い、てめえの為にはたらかすことだ
ふざけるなこじ き￥

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・日本人は下の世代に行くほどひ弱になっているのははるか昔からの現象で、「ゆとり」なんか関係ない。我々は多かれ少なかれ人に育てられた動物園のシロクマのようなもので、現実と対峙するのが苦手。
・日本の学校教育を「詰め込み」などと言っている人は、通念を鵜呑みにしやすい典型的な思考停止型だ。米国の専門家が視察にきて、日本の中学の数学教育は米国より遙かに考えさせると報告している。
・記事の内容に概ね賛成。日本の政治家が無能で人材がいないのなら、それを前提とした政治のシステムを考えるべきであり、若者に能力がないならそれを前提にして対策を考えるしかない。試行錯誤を通じてより良い方法を見つける能力のない人は愚痴を言うしか能がない。

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子供は親を選べないのと同じで、自分の国の教育制度を選ぶことはできない。勝手な国や大人の都合でやって来たことをさもその中で生きて来た子供たちが悪いかのように言う大人がいることにものすごく違和感を感じる。

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ゆとり世代はあきらかに扱い辛い。

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覇気がないと言うくせに大学院はいらない、留学生もいらないとか
レールから少しはずれて勉強をがんばった者はいらないですか
多様性や汎用性を否定しているのは採用者の方だ
変わり種のほうが芽が出るかも

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ゆとり世代を生んだバブル40?50歳世代も十分ゴミ屑が多いね
もちろんその世代を生んだ戦後の60?70歳代もな・・・

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学校で勉強したことが直接社会で生かせる機会はほとんどないので
ゆとり教育のせいではないと思う。
昔は入社後に研修があって現場に配属されたが今はほとんどの会社で
即戦力としてすぐに現場に投入されている。
会社のイロハも知らない新人がいきなり現場で活躍できるはずがない。

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トップコメの方の決めつけ発言は痛いね。
自分がどれだけ出来るんだろうか？
現実はこういう偉そうな人がゆとり世代に仕事の出来でも
負けてたりするから笑える。ゆとりとかその前に個人の能力だよ。
中間層なんて結局目糞鼻糞。

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景気が悪いだけだよ

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まあゆとり云々に限らず使えない奴は昔からいたよ。
ただ無理難題にぶち当たった時に耐えるという我慢強さみたいなもんが最近の子達は不足しているかなあ。
まあ何にしても一概には言えないけどね。

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現在経営トップの50代、60代当時のｲｹｲｹﾄﾞﾝﾄﾞﾝのｳﾝ(運)ﾄﾞﾝ(努力)ｺ(根性)新人教育ではもうダメな事が判ってる。
40代はバブリー時代の濡れ手に粟のルーズさと、甘さが抜けきらない。
すぐ上の30代は、バブル後不況の極端な採用削減で数があまりに少なく、就職できた奴も
今や会社の中核として少なすぎる人数で増えすぎた仕事を一気に抱えて過労テンパイ状態…。
バブルのつけ回しを人事制度の抜本改革もせず安易に人減らしに求めた、日本企業の人事戦略の大失敗。