米嵐

【ソニー、全世界で1万人削減】
ソニーの平井一夫社長兼最高経営責任者は12日、都内で経営方針説明会を開き、2012年度に全世界で約1万人の人員削減を行うと発表した。
構造改革費用も同年度に約750億円計上。テレビ事業の不振などを受け、事業の「選択と集中」を加速させる。
14年度の連結業績目標は、売上高8兆5000億円）、営業利益率5％以上とした。

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平井以下、くその役にも立たねえ経営陣は、全員辞任したほうがいい。どのマスコミの報道を見ても、テレビが失敗という報道だけで、このくそがき以下、経営陣自身が、自己批判をまったくせず、豚と同じく自ら身を切るという行動をしていない。
ボーナスの減額など、痛くもかゆくもないがな。責任とは辞任だ！！！
日本人が愛したのは、ソニーの創業の精神とその実行力。すでに似ても似つかない企業に化けた。
平井はただのど素人。ソニーもおしまいね。

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まずやるべきことは、院政を敷く代表取締役会長（取締役会議長就任予定）に引導を渡すことである。
これだけで、「赤字の見込み」を１０億円圧縮できる。

「若手社員が思うように育たない」「早期離職者が増えている」「メンタル不全者も増加傾向にある」
これら新人・若手に関する三重苦といえる問題を抱える企業が確実に増えています。コンサルティングに携わる私たちの分析では、2005年頃からこの問題が増え始め、今や企業規模や業種に関係なく、あらゆる企業で発生している共通問題だと認識しています。
では、原因はどこにあるのでしょうか？　また、どのような対策が効果的なのでしょうか？
原因としてよく挙げられるのが、「ゆとり教育」です。これは本当でしょうか。

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ここ数年の新人に多い奴といえば
●幼稚な万能感→やればできるがやりたいことがみつからないとか言う奴。そういう奴は死ぬまで100％大成しない。
●義務は果たさず権利のみを主張→親が甘やかした典型。社会は熾烈な生存競争だということを分かっていない。1年目で地方左遷筆頭候補。
●打たれ弱い→何か言われたらすぐにパワハラとか騒ぐ。土下座してでも仕事をとるぐらいの気迫もってる奴は見たことが無い。
●他人のせいにする→仕事ができる、できないは同じ教育プログラムで差が出た場合、スキルの優劣として判断されるのは当たり前だが、教え方が悪いとか考えてしまう情けなさ。
こんなのばっかで、企業として成長している事を世間にみせるために新人は一応とるが、戦力としてはほぼ見ない。
ついてこれる奴がいたら年末ジャンボ当選なみにうれしいというレベル。昔はこんなこと無かったんだよ、残念ながら。それが事実！

「若手社員が思うように育たない」「早期離職者が増えている」「メンタル不全者も増加傾向にある」
これら新人・若手に関する三重苦といえる問題を抱える企業が確実に増えています。コンサルティングに携わる私たちの分析では、2005年頃からこの問題が増え始め、今や企業規模や業種に関係なく、あらゆる企業で発生している共通問題だと認識しています。
では、原因はどこにあるのでしょうか？　また、どのような対策が効果的なのでしょうか？
原因としてよく挙げられるのが、「ゆとり教育」です。これは本当でしょうか。

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年代とか関係ないです
できる人はできる！
できない人はできない！

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出来る人は出来るだろうけど平均値は明らかに下がったと思う。
結局、子供の為というより教師が楽をしたかっただけと言われてもしょうがない。

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世代間の考え方の違いは、たしかに存在するものの、
これは中間管理職の指導力の欠如を、ゆとり世代に転嫁してるだけのことです。
そもそも、昔からこういうことは言われ続けてきたのですから。
昔はゆとり世代ではなく、新人類という呼ばれ方で、
上司から、若い奴はなってないと批判されてきたものです。
その新人類が今、熟年層となって、最近の若い奴はなってないと批判してるのです。
同様に、いずれゆとり世代と呼ばれる人たちが上司になって、
自分の指導力の欠如を転嫁するために、若い人の批判を繰り返してることでしょう。

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何はともあれ、日本は技術立国だよ 国民の総人口における、平均教育率の高さは評価すべき 他国では、言葉は話せても文字書けない人とか普通にいるから その上で、確かにゆとり世代と言われる人達は深く考えない人は多いと思う、ただそれは、社会構造自体に欠陥があるからではないとも思う

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ゆとり教育の本当の問題点は、学習内容を削ったとかそういう表面的なことでは無くて、嫌なことはやりたくないという
子供の甘えに迎合した点にあると思う。

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単純に、ゆとりの時間を、勉強やスポーツに使った若者は、凄く優秀だが、遊んでしまった若者は、使い物にならない。
凄く優秀な人材と、四則演算も出来ない、屑の両極端。

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個人的には、ゆとり世代は、仕事でもバイト感覚で何も考えてないって感じで仕事をして
いるけど、「団塊世代」中途半端な仕事をする。 や「バブル世代」面倒な事は
押し付けたい。に比べたら、マシかと思う今日この頃。

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自分が若い頃に出来なかった事を
すっかり忘れてる人も多そうですけどね。
「人間の脳は昔の自分に都合の悪い事は忘れるような仕組みになってる。」と何かで読んだ事がある。
そうしないとストレスで参ってしまうそうです。
「ゆとり」とたたいてる人も25年ほど前に
「新人類」と恐れられた世代だと思います。
付き合いの浅いうちからレッテルを貼って壁を作ってしまわない方が
色々と利点はあると思います。

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無能な奴も有能な奴もどの世代にだっているわｗ
世代をひとくくりにするような奴のほうが仕事できないだろ